社内規程
社内規程は、法人として、すべてのスタッフが公平で、安心して働ける職場であるため、
また対外的にも、絶対必要なものです。
当社は創業２５年目に入っていますが、社内規程は、設立当初、就業規則や賃金規程などのオーソドックスなのをそろえるのから始まり、短時間正社員規程や育児・介護休業規程など、時代の必要性から足してきたもの、客先から作るよう指示があった不適合管理規程など、気がついたら、現在２０もの規程があります。
あげてみますと
１、就業規則
２、賃金規程
３、国内出張旅費規程
４、パートタイマー就業規程
５、従業員慶弔見舞金規程
６、役員慶弔見舞金規程
７、従業員退職金規程
８、役員退職慰労金規程
９、品質方針書/品質目標
１０、品質管理規程
１１、文書管理規程
１２、組織規程
１３、不適合管理規程
１４、短時間正社員就業規程
１５、情報セキュリティ管理規程
１６、放射線管理規程
１７、育児休業規程
１８、介護休業規程
１９、契約社員就業規程
２０、反社会的勢力排除規程
毎年５月には、法律の改正なども踏まえ、宮崎県中小企業家同友会の「就業規則講習会」で学習したことを反映する、社内規程全般の見直しを行い、６月１日からの次期にそなえます。
さて問題です。
「規程」と「規定」の違いは、ご存知ですか？
規程は、複数の規定ををまとめた集合体を、
規定は、規程の中の個々の条文を、意味します。
