キャリアアップ助成金正社員化コース
先日宮崎労働局から、申請していたキャリアアップ助成金正社員化コースの支給決定通知がきました。
平成2年に入社した３名を入社時契約社員１年後正社員、その間、社内全体の賃金体系を見直し、３年前と比較した生産要件が条件を満たしていたからです。
中小企業は、雇った人の人生を丸ごと抱えこむ覚悟が必要です。
きちんとした就業規則、男女の格差のない公平な賃金規程、系統だった教育システム、有給休暇がとりやすい、そしてお互い話がしやすいなど働きやすい環境、働き甲斐のある舞台を整えることこそ、真の人間尊重、ひいては「人を生かす経営」ということになると思うのです。経営の要素は人ですから。
