職能資格等級規程
６月１日から当社は第３０期に入りました。この時期は、今期の経営指針を決めること、そして定期昇給を決定していきます。
賃金規程のなかに職能資格等級規程が７段階に分かれていて、技能的になにが出来るようになると、どの段階になるか、がわかるようになっています。
基本給は勤続給と職能給から構成されます。先週は横浜事業所の社員たちと、今週は宮崎事務所の社員たちと個人面談して説明、そのほか仕事の話、プライベートな話など話は尽きませんでした。
まだ社員自身が自分でも知らない隠れた能力を引き出せる舞台を経営者がつくる、そこで自分を成長させてほしい、と願ってやみません。
