両立支援等助成金支給決定
７月に厚生労働省に「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進」ということで、育児・介護休業等に関する規程と労使協定を改定し、両立支援等の助成金の申請をしたところ、このたび支給決定の通知を頂戴しました。
当社には両親とも介護をしなくてはいけない、まだ３０代前半の独身男性正社員がおります。入社して１年以上にはなりますが、有給休暇は介護のために使い果たし、なんとかしたいと思っていたところ、厚生労働省は、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進を行っていることがわかり、規約を整備したものです。
制度の中身はいろいろありますが、なかでもありがたい！と当の本人から言われたのは、有給休暇の他に、４月から３月までの１年で５日間の介護休暇がとれる（繰越は無）。さらに無給ではなく有給としたので、安心して働ける、と言っています。
小さい会社ですが、スタッフが安心して働ける職場、スタッフの砦となる職場にしていく努力を積み重ねていきます。
