有期実習型訓練
新人の教育には、ジョブカードセンターにおいて有期実習型訓練計画の作成支援等を実施しています。有期実習型訓練計画を効果的に行うために、期間を定め、何を学ばせ、それに対しての評価を行うという計画届を労働局に出します。
当社の新人に対して、今週から来年５月までのおよそ６か月間、訓練を行うことにしました。
内容は２Ｄ、３Ｄ、解析はいままでの新人教育と同じですが、それプラス、ＥＸＣＥＬ関数・マクロ・データとＣＡＤデータの融合整理を入れてみました。
お客様に、更に上のレベルの成果物を提供する能力の下地をつくりたいからです。
カリキュラムを組み立てるとき、労働局の担当のかたがびっくりするほど細かく書き、職務遂行のための評価基準も綿密にたてました。新人が思考をどう積み重ねていくかの導きになりますので。
やり終えた６月、どんな成長を見せてくれるか、楽しみです。
